Como Pedir um Aumento de Salário ao Seu Chefe Com Bons Argumentos

Pedir um aumento de salário não é uma tarefa fácil. São daquelas questões que a gente anda de um lado para o outro, perde até o sono pensando como fazer e como será. Da gagueira, taquicardia, sudorese e nervosismo na hora, e até mesmo só em pensar na cena. 

Se você acredita que merece ser melhor recompensado pelo seu trabalho, que contribui para a empresa de maneira que ela possa reconhecer o seu valor e que o seu trabalho é imprescindível para a empresa siga em frente em sua empreitada de pedir um aumento de salário.

Para esta tarefa é preciso se preparar e ter confiança para tratar o assunto com o seu chefe. Preparamos dicas preciosas que irão te ajudar a se preparar para fazer esse pedido de forma eficaz.

Como as empresas definem os salários de seus funcionários

Vários fatores são levados em consideração pelas empresas na definição dos salários de seus colaboradores. Entre esses fatores os mais importantes são:

• A oferta e a demanda do mercado

Esse é um fator que pode afetar diretamente os salários e está ligada às habilidades e profissões. 

As empresas fazem uma comparação com outras empresas do mesmo ramo para garantir que seus salários estejam justos e compatíveis com o mercado, mantendo a competitividade.

• Níveis de responsabilidade

Os níveis de cargo e responsabilidades influenciam diretamente nos salários, pois, a autoridade de um profissional é um item relevante. Por exemplo, um profissional que esteja no nível de gerência sempre terá um salário maior do que um profissional que esteja no nível operacional.

• Experiência profissional 

As habilidades e experiências de um profissional afeta o valor dos salários pois, uma pessoa com mais anos de experiência e muita habilidade em um ramo tende a ter um salário maior do que uma pessoa que esteja iniciando a carreira.

• Políticas salariais das empresas

Existem empresas que criam planos de cargos e salários para fazer com que o salário e a evolução dos profissionais sejam justo. 

As políticas das empresas podem incluir valores mínimos e máximo de salários, incluir bônus, incentivos, previsões de atualizações para manter os salários sempre atualizados. 

Estas políticas geram a igualdade entre os funcionários e trazem o conhecimento da sua evolução salarial, sem causar surpresas ou falsas expectativas.

• Desempenho profissional

O desempenho no trabalho pode ser levado em consideração na hora de definir o salário do trabalhador. Profissionais bem avaliados em seu desempenho são mais passíveis de receberem aumentos de salário.

5 Dicas para ter sucesso no pedido

1 – Prepare-se para o pedido

Não basta pedir uma oportunidade e apenas pedir o aumento, antes você precisa se preparar e ter argumentos suficientes para que seu pedido seja ouvido e atendido, ou ao menos analisado. É importante estar atualizado, apresentar dados e ter argumentos fortes.

Faça uma pesquisa de mercado para saber o valor pago pelas empresas para o seu cargo e levantar seus trabalhos realizados, e como suas contribuições ajudaram no crescimento da empresa é de suma importância.

2 – Espere o momento certo

Observe o dia em que você escolheu para ter essa conversa. Verifique se o seu chefe está com tempo para conversar e escolha um momento que ele demonstra estar disposto a ouvir. 

Fuja de períodos estressantes ou quando algo estiver acontecendo que sinalize um período de dificuldades como o andamento do trabalho, ou fases de dificuldades financeiras.

3 – Seja o mais claro possível

Exponha o seu pedido com clareza, com respeito e mantenha uma postura confiante. Ser claro significa falar sem muitos rodeios e ser bem objetivo. 

Você precisará argumentar sobre o porquê você merece esse aumento de salário e informe os dados que você reuniu, sobre como as suas realizações e contribuições fizeram com que a empresa alcançasse os seus objetivos.

4 – Prepare uma proposta

Não inicie essa conversa sem ter uma proposta em mente. O importante é que essa proposta seja justa e que esteja dentro da realidade do mercado, essa informação você já obteve através das pesquisas de mercado feitas. 

Ter uma proposta formulada e dados concretos demonstrará que você é um profissional bem preparado e que tem informação.

5 – Esteja aberto e preparado para negociações

É importante estar aberto a negociações e até mesmo preparado para o fato delas não acontecerem. Talvez o aumento que você deseja não possa ser oferecido no momento, mas soluções alternativas podem ser apresentadas. 

Soluções como um bônus, benefícios, o pagamento de horas extras ou adequação de horários podem ser bem-vindos. Mesmo não sendo o que você deseja, pode trazer vantagens interessantes no momento.

Conclusão

A decisão de pedir um aumento de salário deve estar pautada no que você oferece e no que o seu trabalho representa para a empresa, por isso o merecimento é um fator determinante do seu sucesso nesta busca. 

A intenção de conseguir um salário melhor não deve ser dividida com outros profissionais dentro da empresa para que não haja nenhuma interferência negativa.

Sua intenção não deve ser anunciada ao seu chefe por outra pessoa que não seja você, pois ele pode ser persuadido por alguém que deseja frustrar os seus planos ou que deseje buscar esse aumento antes de você. 

Fique calmo, confiante, espere o melhor momento. Busque informações, exponha e valorize o seu trabalho e corra atrás do seu objetivo.